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履职尽责，您做到位了吗？

为增强干部员工责任意识，营造责任文化氛围，激励全员自觉立足岗位履职尽责，公司于6月底起在公司全体干部员工中组织开展为期三个月的“履责反思”活动。

活动开展以来，各单位迅速行动，动员全体干部员工来一场直击内心的“拷问”，充分思考“自己应该尽什么责，责任是否尽到位，如何尽得更好”，在公司内掀起了一股“履责反思”热潮。

炼 油 分 部

炼油分部联合六车间开展安全“履责反思”活动

细化活动安排。结合员工队伍存在不知责、不尽责、不负责、难履责的问题，分部充分准备、统一安排，认真做好课件、设置课程，确保讨论高质量开展。

专题学习反思。充分利用“三会一课”、办公会、学习专班等途径，先后开展了50多场次学习反思会，全体员工对照身边正反案例、对照岗位职责、工作标准讨论反思。同时，结合分部当前开展的“强化责任心、提升执行力”主题大讨论，聚焦问题、狠抓整治，确保学习整治全覆盖。

奖惩激发活力。坚持抓好基本考核推动活动高质量开展，对各支部开展情况评比，让员工通过谈心得、谈收获、谈措施等方式，进一步增强责任意识，大力营造责任文化氛围。

化 工 分 部

化工分部裂解车间开展巡检“履责反思”大讨论

分部领导班子坚持“团结-批评-团结”的方针，深入开展批评与自我批评，达到了交流思想、团结进步的目的。聚焦橡胶车间产品质量、裂解和芳烃车间员工基本功不过关问题，成立专题调研组，形成专题作风报告，并以此为典型案例，组织各党支部班子召开“履责反思”暨狠反“三个主义”抓落实专题组织生活会，查改存在问题，推动作风转变，促进工作落实，取得初步成效。

裂解车间领导班子对存在问题细化措施，量化指标，列表整改。

苯乙烯车间领导班子会前深入员工开展调研，收集意见和建议30多条，有效提高了会上批评与自我批评的针对性和实效性。

热 电 分 部

热电分部动力二车间召开“履责反思”座谈会

热电分部领导班子结合自己分管的工作带头反思，并要求干部职工继续以问题为导向，认真对照岗位职责，对照工作标准和要求常态化反思提升，列出“履责不到位”问题清单，制定切实可行的整改措施，推动分部各项管理在公司站排头争第一。

各车间干部员工从“认真负责才能干好工作” “自己应该尽什么责任、责任是否尽到位，如何把责任尽得更好？” “对比责任典型，我有哪方面的差距？”等方面展开反思讨论，查找自身责任心不足，剖析问题和不足存在的深层次原因，思考提出整改提升的措施。

港 口 分 部

港口分部海上作业队召开“履责反思”讨论会

港口分部以学习近期安全生产事故案例和《涵养高度责任心 争做石化优秀人》课件为抓手，开展了分部领导班子、管理室、车间班组三级事故反思讨论会22场次，深刻剖析原因、反思工作差距。所有职工纷纷结合自身岗位责任和身边的风险进行举一反三，探讨如何做好巡检、怎样提高责任心，如何更好地服务于安全生产工作，明确责任、勇敢向前。

本次反思活动做到覆盖率100%,要求每一位干部员工“知要求，明思路”，确保 “人人参与讨论，人人受到教育”，及时总结“履责不到位”的痛处和制定“对症下药”妙方，确保问题整改闭环，真正把“问题清单”变为“提升清单”，为分部生产经营和持续攻坚创效发力。

铁 运 分 部

铁运分部检修车间学习正反典型案例

铁运分部通过中心组学习、“三会一课”、学习专班、钉钉群等多种渠道组织全体干部员工认真学习习近平总书记关于责任的重要论述，学习集团公司党组、公司和公司党委提出的责任理念，重温《岗位职责》和《处分规定》，学习正反典型案例，存进责任意识提升。

各级党组织分层次召开“履职反思”专题学习讨论27场次，领导干部带头谈认识、带头剖析原因。广大干部员工结合当前“三查”“四防”等重点工作，对照履行岗位工作标准和自身知识技能是否达到要求，围绕“履行什么责任，责任是否落实到位，如何把责任落实得更好？”等进行反思讨论，进一步提高了履职尽责认识和能力。

各（部）中心、机关部门也纷纷开展“履责反思”活动。

仪控计量部开展“履责反思”学习专题讨论

销售中心综合管理室召开“履责反思”交流会 

水务运行部化工作业区召开“履责反思”会 

供应中心开展班前班后“履责反思”讨论 

信息中心信息档案室开展“履责反思”活动

退服中心召开“履责反思”座谈会

应急中心开展庆“八一”暨“履责反思”讨论会

机动部召开支委扩大会暨“履责反思”会 

“履责反思”活动开展以来，很多职工都对履职尽责有了新感悟、新想法，这里我们选取了几位职工的心得体会，一起来看看大家对履职尽责的认识吧。

作为一名内操，我的主要职责是负责装置参数的监控和调整，正确分析、判断、处理各种异常情况。内操就像开着大巴的司机“大佬”，操控整车人的安危，责任和技能缺一不可。因此，内操要履好职责，就一定要努力当有水平的“大佬”，这样才可以保证装置的安全平稳运行。

——炼油分部联合六车间 郭永江

工作五年里，我经历了很多事，特别是通过这次的“履责反思”活动，我对履职又有了新的思考。我认为，履行好职责要有责任心、专业技能和纪律观念。我曾是一名军人，军队讲究令行禁止，讲究奉献担当。现在，“责任至上，事争第一、追求卓越”才是我们最响亮的语言和成功的唯一秘诀。苦干实干，加油石化人！

——化工分部裂解车间 罗国轩

我认为，履职尽责关键是要在日常工作中养成良好的工作习惯，做任何事情前静思三十秒，多问自己“这样对不对，会不会出差错”。三十年的海上工作经验告诉我，航行一定要加强瞭望，要在日常巡检中要多回头看一眼，不放过任何一个小细节，时刻保持高度警惕，真正做到责任从心出发。

——港口分部海上作业队 黎志才

作为炼油自销产品的业务员，我认为开展“履责反思”活动是推进营销管理转型的一个重要抓手。当下，在持续做大价高利厚的市场紧俏产品的时候，必须立足岗位服务客户，及时捕捉市场讯息和客户需求，才能真正履好职尽好责，做到“用好产品换取好口碑，用好服务换取好品牌”。

——销售中心 李冬

END

愿每名职工都能从这场“履责反思”活动中有所获所感所悟，对照自身差距和不足加以整改，实现从“怕履责”“难尽责”向“要履责”“能尽责”上转变。

履职尽责，没有完成时，只有进行时。

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本期编辑：李林秋

本期策划：黄国茹

素材提供：各单位 

微信审核：龙泰良

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